La gestion administrative du personnel demande rigueur et disponibilité au quotidien. L’accompagnement se réalise sur ces tâches, ponctuellement ou dans la durée, selon vos besoins.

La prestation comprend :

• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
• Suivi administratif des dossiers salariés (entrées, sorties, absences, arrêts de travail)
• Mise à jour et suivi des documents obligatoires (registre du personnel, affichages, DUERP)
• Suivi des visites médicales et des échéances associées
• Organisation et suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels
• Suivi de l’affiliation et des évolutions mutuelle et prévoyance
• Suivi des IJSS et de la subrogation
• Gestion et suivi des soldes de congés payés et de RTT
• Élaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs RH (KPI’s) : turnover, absentéisme, effectifs, masse salariale
• Veille sur les échéances RH récurrentes (index égalité professionnelle, BDESE, accords collectifs à renouveler)

En option :

• Support ponctuel sur un dossier ou une problématique spécifique
• Mise en place ou amélioration de vos outils et process de suivi RH

Cette prestation intervient sur le volet administratif et opérationnel de la gestion du personnel, et ne constitue pas un conseil juridique sur les situations litigieuses ou complexes.